涨薪模拟
薪资增长方案别未来月实到手比较
预期年薪
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月实到手
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总涨薪额
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税金增加
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税金也增加了这么多
年薪·实到手增长曲线
两条曲线之间的面积即为税金·扣除增量。年薪越高，税金增速越快。
年薪（税前） 实到手（税后） 税金·扣除
税前 vs 税后涨薪率
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累计税金·扣除
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逐年明细
| 年份 | 年薪 | 月实到手 | 涨薪额 | 税负率 |
|---|
常见问题
年薪涨了，实到手也会按同比例增加吗？
不会。年薪进入更高税率区间后，实到手增幅会小于税前涨薪幅度，此差异可在下方"税前 vs 税后涨薪率"指标卡中查看。
税率区间改变会有什么影响？
韩国所得税采用累进税率。应税所得在1,400万韩元以下6%，5,000万以下15%，8,800万以下24%，1.5亿以下35%，3亿以下38%，5亿以下40%，10亿以下42%，10亿以上45%，依次递增。
本模拟的假设条件和局限性是什么？
本模拟假设：①每年涨薪率固定；②2026年税率基准；③抚养家属人数不变；④无免税项目。实际薪资因绩效、职级而异。
5种情景是如何设定的？
5种情景分别为稳定(2%)、成长(4%)、跃升(6%)、急增(8%)和梦想(10%)固定涨薪率。点击情景卡片会自动同步涨薪率滑块，并可在图表中同时对比5种情景。
如何在薪资谈判中活用本工具？
先设定目标实到手，再反推所需涨薪率。在税率区间临界点以下谈判，可最大化涨薪的实际效果。