年假

入职不满1年，每月全勤可获1天年假，最多11天。满1年起享有15天，此后每2年增加1天，最多25天。

根据韩国劳动基准法，雇主须按日工资标准补偿员工未使用的年假。

年假自发生之日起1年内未使用即自动失效。但若雇主依法完成年假使用促进程序（书面通知两次），则免除未使用年假补偿义务。若未履行促进程序，劳动者可在失效后申请年假补偿。

入职不满1年期间，每月全勤可获得1天年假，最多11天。满1年时追加授予15天，但第一年已使用的月年假天数将从15天中扣除。例如，第一年已用11天，则满1年时剩余年假为15-11=4天。

通常工资是指定期、统一、固定支付给劳动者的工资，包括基本工资和固定津贴。若餐费、交通补贴是统一固定支付给全体员工的，也可能被纳入通常工资。未使用年假补偿按「日通常工资×未使用年假天数」计算。