연봉 계산기

이 계산기에 대하여

연봉 계산기는 입력한 연봉에서 4대보험(국민연금·건강보험·장기요양보험·고용보험)과 소득세·지방소득세를 자동 공제한 월 실수령액을 계산합니다. 연봉은 기본급 외에 정기 수당·성과급·상여금을 포함한 1년치 총보수를 의미하며, 세전 금액과 세후 금액을 혼동하면 생활비 계획이 크게 어긋날 수 있습니다. 4대보험은 법정 의무 가입 항목으로, 근로자와 사업주가 각각 일정 비율을 분담합니다. 이 계산기는 근로자 부담분만 공제액에 반영합니다. 부양가족 수(배우자·자녀·부모님 등)와 비과세 수당(식대·자가운전보조금 등)을 함께 입력하면 국세청 근로소득 간이세액표 기준과 가장 근접한 월 실수령을 확인할 수 있습니다. 슬라이더를 움직이는 즉시 공제 항목별 금액이 갱신되어 연봉 협상 시 실질 비교에 바로 활용할 수 있습니다.

계산 방식

2025년 기준 요율을 적용해 다음 순서로 계산합니다. ① 총급여 산정: 연봉에서 비과세 수당을 제외한 금액이 과세 대상 총급여가 됩니다. ② 월급 환산: 총급여를 12로 나눠 월 과세 급여를 구합니다. ③ 4대보험 공제: 국민연금은 월 과세 급여에 요율(4.5%)을 곱하되 보수월액 상한(286,650원)을 초과하면 상한액 기준으로 고정됩니다. 건강보험은 장기요양보험과 함께 공제되며, 고용보험도 요율(0.9%)로 차감됩니다. ④ 소득세 산출: 국세청 근로소득 간이세액표를 적용합니다. 부양가족 수에 따라 원천징수 소득세가 달라지며, 부양가족이 많을수록 소득세 부담이 낮아집니다. ⑤ 지방소득세: 소득세의 10%를 추가 공제합니다. 최종 월 실수령 = 월 과세 급여 + 비과세 수당 − 4대보험 − 소득세 − 지방소득세입니다.

왜 유용한가요?

연봉 계산기가 필요한 가장 대표적인 세 가지 상황이 있습니다. 첫째, 입사·이직 협상 시 회사가 제시한 세전 연봉이 실제 통장에 얼마로 들어오는지 즉시 확인할 수 있어 협상 기준점을 명확히 세울 수 있습니다. 둘째, 월세·대출 상환·생활비 등 고정 지출 계획을 세울 때 세후 실수령 기준으로 예산을 짜야 현실적인 재무 계획이 가능합니다. 연봉 기준으로 예산을 잡으면 실제 수령액보다 과다 산정될 위험이 있습니다. 셋째, 비과세 수당·부양가족 공제 등 합법적인 절세 수단이 실수령에 미치는 영향을 미리 파악해 급여 설계나 연말정산 전략에 활용할 수 있습니다.

유의사항

비과세 수당(식대 등) 한도와 부양가족 공제는 국세청 간이세액표 기준이며, 실제 원천징수액은 회사 급여 시스템과 미세한 차이가 있을 수 있습니다. 연말정산 결과에 따라 최종 납부·환급액이 별도로 결정됩니다. 이 계산기는 참고용이며 세무 전문가 상담을 대체하지 않습니다. 근거: 소득세법 제47조(근로소득공제)·제55조(세율), 국민건강보험법 제69조, 국민연금법 제88조, 고용보험법 제13조

실제 사례 3가지

신입 기준 — 첫 월급, 실수령이 왜 이렇게 적을까?

사회초년생이 입사 후 처음 받은 급여명세서를 보고 당황하는 가장 큰 이유는 4대보험과 소득세의 존재입니다. 저연봉 구간에서도 국민연금·건강보험·고용보험이 합산되면 실질적인 공제 규모가 생각보다 크게 느껴집니다. 이 계산기에 본인 연봉을 입력하면 각 항목별 공제액을 한눈에 확인할 수 있어 첫 월급을 받기 전에 생활비 계획을 세우는 데 도움이 됩니다.

중간관리자 기준 — 연봉 인상 효과가 생각보다 작은 이유

중간관리자 연봉대에서는 소득세 누진 구간이 겹쳐 연봉이 오를수록 실수령 증가폭이 완만해집니다. 국세청 근로소득 간이세액표상 부양가족 수에 따라 소득세 원천징수액이 달라지므로, 배우자나 자녀를 부양가족으로 올리면 같은 연봉이라도 매월 실수령이 늘어납니다. 슬라이더로 부양가족 수를 조정하면 그 차이를 실시간으로 확인할 수 있습니다.

고연봉 기준 — 비과세 수당 설계가 실수령을 결정한다

고연봉 구간에서는 소득세 누진율이 높아지기 때문에, 합법적인 비과세 항목을 적극 활용하는 것이 실수령을 높이는 현실적인 방법입니다. 소득세법상 식대·자가운전보조금 등의 비과세 한도를 회사와 협의해 급여 구조에 포함하면 같은 총비용에서도 실수령을 더 확보할 수 있습니다. 비과세 슬라이더로 조정하면 공제 절감 효과를 즉시 확인할 수 있습니다.

자주 하는 실수

식대 비과세 한도 미적용

비과세 수당 기본값을 0으로 두면 소득세가 실제보다 높게 계산됩니다. 회사에서 식대를 현물이 아닌 현금으로 지급한다면 월 한도 이내 금액이 비과세 적용 대상임을 확인하고 입력하세요.

부양가족 수 입력 누락

기본값(1명, 본인 기준)을 그대로 두면 배우자·자녀·부모님을 공제하지 않은 결과가 나옵니다. 간이세액표는 부양가족 수에 따라 원천징수 소득세가 크게 달라지므로, 실제 부양가족 수를 반드시 입력하세요.

연봉과 총급여 혼동

연봉이 동일해도 상여금을 별도 지급하는 회사는 기본급 기준과 총급여 기준이 달라 실수령 차이가 생길 수 있습니다. 급여명세서의 '과세소득 합계' 항목을 기준으로 입력하는 것이 더 정확합니다.

원천징수와 연말정산 혼동

이 계산기는 매월 원천징수 기준이며, 의료비·기부금·주택자금 등 지출 공제에 따른 환급·추납은 연말정산에서 별도 결정됩니다. 카드 지출·보험료·연금저축 등 절세 효과는 연말정산 시뮬레이션(/year-end-tax)에서 직접 확인하세요.