退职金计算器

退职金 = 退职前3个月平均月薪 × 工龄。公式：月平均工资 × 工作月数 ÷ 12。

连续工龄满1年以上的劳动者，每年工龄可获得至少30日平均工资的退职金。

2012年以后，退职金中途结算原则上受到限制，仅限以下法定情形：无房职工购房、支付租房押金、需6个月以上治疗的医疗费用、破产重整程序开始等。加入确定缴费型（DC型）退职年金的职工可申请中途支取代替中途结算。

DC型退职年金是公司每年将年度工资总额的一定比例以上存入员工个人账户的方式。因此，DC型加入者每年自动完成积累，退职时并非另行结算退职金的结构。本计算器仅供法定退职金（劳动基准法基准）参考，DC型加入者的实际积累余额请向相关金融机构确认。

根据韩国劳动基准法，连续工龄不满1年的劳动者不享有法定退职金权利。部分公司会根据就业规则或劳动协约按比例支付，请查阅所在公司的相关规定。连续工龄满1年起才产生法定权利。

退职金按平均工资 × 工龄天数 ÷ 365的公式计算，与工龄成正比增长。例如，平均月薪300万韩元基准下，工龄10年约为3000万韩元，工龄20年约为6000万韩元。将工龄滑块分别调至10年、20年、30年，即可在结果卡片中直观确认退职金的变化。在考虑中途离职或重新就业时间节点时，这一比较非常实用。

退职金计算基准所用的平均工资，以离职日前3个月内实际发放的工资总额为准。根据《劳动基准法施行令》第6条，定期发放的奖金、加班费等可能计入平均工资；实报实销性质的项目及福利费则可能排除在外。滑块中需准确输入3个月平均工资，计算结果才能接近实际退职金。如需准确判断，建议咨询雇用劳动部或劳务士。