涨薪模拟

不会。年薪进入更高税率区间后，实到手增幅会小于税前涨薪幅度，此差异可在下方"税前 vs 税后涨薪率"指标卡中查看。

韩国所得税采用累进税率。2026年基准应税所得在1,400万韩元以下6%，5,000万以下15%，8,800万以下24%，1.5亿以下35%，3亿以下38%，5亿以下40%，10亿以下42%，10亿以上45%，依次递增。

本模拟假设：①每年涨薪率固定；②2026年税率基准；③抚养家属人数不变；④无免税项目。实际薪资因绩效、职级而异。

所得税是各应税基准区间税率逐档递增的累进结构。年薪涨幅导致进入更高税率档后，超出部分将适用更高税率，税金增幅随之扩大。结果是实到手增长率低于税前涨薪率，在区间临界点前后这一差异尤为明显。可在本模拟的税前·税后涨薪率比较卡片中确认各区间差异。

先设定目标实到手，再反推所需涨薪率。在税率区间临界点以下谈判，可最大化涨薪的实际效果。

一般职场人士的年薪涨幅因行业、职种、企业规模不同而有所差异，但大多数情况下分布在2～8%的区间内。将滑块调至不同数值，对比在自己所在年薪区间内各涨薪率对应的实到手变化，是使用这个计算器的核心方法。以目标涨薪率与预期实到手的对照结果，作为谈判策略的依据。

绩效奖金是否计入年薪涨幅取决于公司薪资政策。若年薪合同中已将绩效奖金纳入年薪总额，则计入涨幅基准；若绩效奖金为单独支付形式，通常不纳入基本年薪涨幅的计算范围。从税务角度来看，绩效奖金同样作为劳动所得合并征税，适用相同的累进税率。谈判时，明确区分基本年薪与绩效奖金的各自标准十分重要。