薪资比较计算器

调整薪资滑块时，比较图表会实时显示各薪资档位的月实收、四大保险扣除和所得税差额。涨薪模拟表中还可以按涨薪率比较薪资、实收增长和实收率，帮助您把握自己的薪资所处档位。

韩国所得税采用累进税率结构。薪资越高，适用的税率区间越高，实收增幅百分比低于税前涨薪比例。这称为税收楔形效应。

按劳动者负担法定费率（健康保险、长期照护保险、国民年金、就业保险），以月薪月额为基准计算。调整年薪滑块或抚养家属人数后，对比图表中的四大保险扣除项目会实时更新。雇主负担部分不包含在内，显示的是劳动者实际从薪资中缴纳的金额。

原因在于所得税采用累进税率结构。年薪越高，适用的税率档越高，税前涨幅中一部分将以税金形式流出。例如，相同涨薪金额在年薪较高的区间中，税后实到手增幅更小。可在薪资比较计算器的实收率一栏直接确认这一差异。

这是由所得税累进税率结构决定的。从3000万韩元涨至4000万韩元，与从8000万韩元涨至9000万韩元，虽然涨薪金额相同，但在较高区间会征收更多税款，实到手增幅因此更小。可在涨薪模拟表格中按年薪区间直接对比实到手增幅，税率区间临界点前后的差异最为明显。

实收率是月实到手除以月税前工资的比率，表示扣除税金和四大保险后实际到手金额的占比。年薪越高，累进税效应越强，实收率越低，可在涨薪模拟表格中直接观察。通过查看各区间的实收率列，可以一目了然地看出哪个年薪水平的扣除负担增长最为明显。

在涨薪模拟表格中查看各年薪区间的实收率和税后收入，可以找到越过某一区间临界点前后实收率明显下降的位置。在所得税应税所得区间临界点附近小幅上调滑块，即可直接捕捉到扣除额发生变化的时间节点。可借此提前确认薪资谈判目标值属于哪个税率区间。