薪资计算器

韩国四大保险（国民年金·健康保险·长期照护保险·就业保险）依法律规定，劳动者与雇主均须强制加入。国民年金保障退休收入，健康·长期照护保险用于医疗费用补助，就业保险为失业给付及职业培训提供财源。保险费由劳动者与雇主按一定比例分担，部分险种设有标准月薪上限，超过上限后保险费不再增加。月实到手金额是从税前月薪中扣除四大保险劳动者承担部分及所得税·地方所得税后的金额，本页结果卡片会即时显示。

四大保险由国民年金、健康保险、长期照护保险、就业保险构成。各项费率依照每年法令公告确定，国民年金在基准报酬月额上限以上不再继续增加扣除额。最新费率请参阅国民年金公团·国民健康保险公团官方网站。

劳动所得简易税额表的设计使源泉征收所得税额随抚养家属人数而变化。抚养家属越多，所得税源泉征收额越少，月实到手金额也会相应小幅增加。但四大保险费与抚养家属人数无关，仅按薪资基准计算。

免税额是不计入所得税计算基数的工资项目，餐费补贴和交通补贴等是典型例子。各类免税补贴的月度上限依法令规定，可能每年调整。如公司支付此类补贴，请填写实际每月领取金额。免税额越高，应税收入越低，所得税越少。

可能有差异。本计算器基于源泉扣缴税额表（100%标准），实际工资因公司免税项目不同而有所差异，扣缴税额表适用比例可依公司政策进行调整，实际预扣税额由公司薪资系统决定。年末结算（韩国年度个人所得税汇算清缴）结果也会影响最终税额。请以本结果为参考，以实际工资条为准。

每年更新的简易源泉扣缴税额表可在韩国国税厅官网（hometax.go.kr）下载。该表格以月薪和抚养家属人数为基准，列出应预扣的所得税标准金额，是公司薪资部门每月扣缴所得税的法定依据。

所得税采用累进税率结构，随着应税所得所在区间提升，适用税率也逐档提高。四大保险同样按月薪比例计算，薪资越高扣除额越大。拖动年薪滑块向上时，结果卡片中扣除比例的进度条随之升高，正是这一累进结构的直观体现。相同的涨薪金额，在不同年薪区间对应的实到手增幅是不同的，可通过滑块直接对比确认。

免税津贴不计入所得税及四大保险的应税基准，因此免税津贴越多，实到手越高。调整免税津贴滑块时，可实时观察结果卡片中所得税和保险费扣除额的减少情况。即使总薪资相同，是否包含免税津贴对实到手影响明显，可直接在滑块上对比两种情况。