跳槽损益计算器

跳槽损益计算器系统计算跳槽所涉及的财务得失。收益包括录用年薪与现有年薪之间的差额、未使用年假补偿及签约奖金；费用包括空窗期收入损失、四大保险自缴及RSU归属损失，合计计算净损益。本工具的目的在于为跳槽决策提供数据依据，而非依赖直觉判断。

请输入离职时未归属RSU的当前价值。例如4年归属计划中2年后离职，将损失剩余2年的RSU。新公司授予的RSU与录用薪资分开谈判。

离职时可按通常工资获得未使用年假补偿。日薪=年薪÷12个月÷22个工作日。具体金额以HR确认为准。

是的，签约奖金作为跳槽时的收益项目体现，具有降低损益平衡年薪的效果。但若存在追回条款（Clawback），在一定期间内主动离职时可能需要返还，因此计算实际收益金额时，需一并审查追回条件。如有追回条款，请务必确认合同中的条件和期限。

跳槽损益平衡以跳槽所产生的费用（空窗期收入损失·四大保险自缴·RSU损失等费用合计）通过新旧年薪年度差额回收所需期间为基准。即便录用年薪低于或等于现有年薪，若签约奖金或年假补偿额度较大，损益平衡时间点也可能提前。可在计算器的谈判方案卡片中比较因录用年薪调整而带来的损益平衡变化。

股票期权是以预先约定的行权价格购买股票的权利，仅当市场价格高于行权价格时才产生经济收益。RSU（限制性股票单位）在归属条件满足后按市场价格直接交付股票，不存在行权价格，只要满足归属条件即可获得全额市场价值。税务方面，行使股票期权的差价通常作为劳动所得或其他所得征税，RSU归属时点的市场价值通常作为劳动所得征税。跳槽谈判时，建议比较两种制度的归属时间表及税后价值。

签约奖金回扣条款（克劳白克条款）在国内外IT、金融、大型企业领域日益普遍。通常在合同中规定，入职后一至两年内主动离职须退还全部或部分签约奖金。退还条件、比例和期限因公司而异，因此必须仔细确认录用函和劳动合同中的相关条款。如存在回扣条款，在计算实际跳槽成本时，务必将可能需要退还的金额纳入计算范围。