跳槽前后实收工资比较

即便录用年薪高于现有年薪，因所得税累进税率和四大保险增加，实到手增幅通常小于税前涨幅。尤其是跨越所得税区间的涨幅，超出部分将适用更高税率。可在本计算器的名义涨幅 vs 实际涨幅比较卡片中直接确认差异。

从前公司取得《劳动所得源泉征收收据》，并在新公司年终汇算截止日（次年2月第一周）前提交，即可合并汇算。未能提交的，需在次年5月自行申报综合所得税。

最具代表性的是餐饮补贴每月20万韩元、自驾补贴每月20万韩元，但各公司认可的免税项目范围不同。免税额越大，应税所得越低，所得税减少，实收率随之提高。

名义涨幅与实际涨幅差距越大，意味着税前涨薪额中流向税金·四大保险的比例越高。此时，不应仅以税前涨薪金额为判断依据，建议同时查看实际涨幅和月实到手增加额的绝对值。将免税补贴（餐补·交通补贴等）的结构纳入谈判，有助于在相同总薪酬下提高实际涨幅。

抚养家属人数选择框会改变简易源泉扣缴税额表的适用基准，进而影响每月预扣所得税金额。抚养家属越多，所得税扣除额越大，实到手随之增加。例如，1人与3人相比，根据年薪区间不同，月实到手存在差异；在对比表格中，可分别查看当前和跳槽后年薪对应的各抚养家属人数实到手变化。

这取决于年薪所在区间。在较低年薪区间，四大保险扣除额增幅相对更大；在较高年薪区间，超过所得税累进区间的部分对实到手增幅的压缩最为明显。在对比表格的变化（delta）列中，可以查看当前与跳槽后年薪间各扣除项目的差额，一目了然地看出哪个项目最多地吃掉了涨薪幅度。

当新雇主提交加入申报手续后，国民年金、健康保险和雇佣保险通常可连续衔接参保。但若旧职与新职之间存在空白期，健康保险可能需要另行申请任意继续加入或转换为地区被保险人。建议直接向国民健康保险公团或国民年金公团确认参保连续性。