跳槽决策诊断

基础诊断（20题）提供模式分类，而深度诊断（25题）还需输入当前薪资、预期薪资、空窗期月数等数值，并与跳槽损益、空窗期成本、到手工资比较等计算器自动联动，一次完成诊断和财务分析。

完成深度诊断后，结果页面会生成跳槽损益、空窗期成本、到手工资比较计算器的预填链接。诊断过程中输入的薪资、空窗期月数和赡养人数会自动填入相应计算器的滑块，无需重复输入即可直接查看计算结果。

以基础诊断20道量表题为基础，增加金钱·职业·适配度·工作生活4轴各1道额外量表题，合计24道量表题。最后通过1个数值输入页面（含当前薪资·预期薪资·空窗期月数等），总计25题（24道量表+1项数值输入步骤）。

结果页面提供分三阶段的行动计划：第30天（强化薄弱项并开始建立人际网络）、第60天（准备应聘与薪资谈判）、第90天（评估录用邀请并做最终决定）。结合各阶段的财务计算器结果，可以做出更有数据支撑的决策。