跳槽空窗期费用计算器

必须在离职日起12个月内提出申请，超期后剩余补贴日数自动失效。本计算器将补贴日数限制在空窗期内：空窗1个月（30天）时，无论在职年限对应的最大日数为多少，最多只计算30天的补贴。非自愿离职者有7天等待期；自愿离职（认定雇主过失时）最长等待4周后开始发放。

累计雇佣保险被保险期间达180天以上，且因劝退离职、合同到期、欠薪等非自愿原因离职的人员，可申请失业救助金（求职津贴）。领取天数因年龄和在职年限而异，最少120天，最多270天。日额按离职前平均日薪的一定比例计算，上限和下限每年根据就业劳动部公告进行调整。具体金额请参阅雇佣保险官方指南。

离职后失去职场被保险人资格，转为地区加入者，需自行全额缴纳国民年金和健康保险。若无收入，可申请国民年金缴费例外。健康保险在离职后一定期间内可申请任意继续加入，维持职场加入者水平的保险费。具体保险费计算标准请参阅国民健康保险公团及国民年金公团的官方指南。

离职后职场被保险人资格丧失，在转换为地区加入者之前，可申请任意继续加入。在离职日起一定期间内向国民健康保险公团申请，即可在一定期间内维持原职场加入者水平的保险费，通常比地区加入者保险费负担更低。申请期限和维持期间等详细要件，请参阅国民健康保险公团官方指引。

空窗期每增加1个月，该月的月薪损失之外，还需叠加健康保险、国民年金自缴费用及每月生活费，这些都会计入净费用。若具备失业补贴领取资格，部分收入损失可得到补偿，每增加1个月的净费用增幅会相应减小。将空窗期滑块每次调整1个月，同时切换失业补贴领取资格复选框，可直接对比两种情况下的净费用差异。

若无收入或处于失业状态，可向国民年金公团申请缴费例外，在该期间内免除缴费义务。缴费例外期间不计入参保期间，可能导致未来领取的年金金额减少。利用追后缴纳（추납）制度，可以追溯补缴缴费例外期间的保险费，从而弥补年金领取额。可通过国民年金官网或就近支局办理申请。

工龄滑块影响失业补贴可领取天数的计算基准。工龄越长，失业补贴领取天数越多，空窗期间的收入补偿越充分，净费用随之降低。净费用降低后，即使跳槽后年薪低于当前水平，达到损益平衡所需的时间也会缩短。可通过调整工龄滑块，观察结果卡片中净费用的变化。