年假计算器

入职不满1年，每月全勤可获1天年假，最多11天。满1年起享有15天，此后每2年增加1天，最多25天。

根据韩国劳动基准法，雇主须按日工资标准补偿员工未使用的年假。

年假自发生之日起1年内未使用即自动失效。但若雇主依法完成年假使用促进程序（书面通知两次），则免除未使用年假补偿义务。若未履行促进程序，劳动者可在失效后申请年假补偿。

入职不满1年期间，每月全勤可获得1天年假，最多11天。满1年时追加授予15天，但第一年已使用的月年假天数将从15天中扣除。例如，第一年已用11天，则满1年时剩余年假为15-11=4天。

通常工资是指定期、统一、固定支付给劳动者的工资，包括基本工资和固定津贴。若餐费、交通补贴是统一固定支付给全体员工的，也可能被纳入通常工资。未使用年假补偿按「日通常工资×未使用年假天数」计算。

根据韩国劳动基准法，雇主须在年假失效前6个月以书面形式告知劳动者未使用的年假天数，并催促其指定使用时间。若劳动者未指定时间，雇主须再次书面通知并指定具体使用期限。两个步骤均依法完成后，雇主可免除未使用年假补偿义务。若任一步骤缺失，劳动者仍可申请未使用年假补偿。

根据《劳动基准法》，工龄满1年起享有15天年假，从第3年开始每满2年增加1天。例如，工龄3～4年为16天，5～6年为17天，满21年以上达到最高上限25天并固定不变。每隔2年拖动工龄滑块，可直接观察年假天数逐次增加1天的规律。将滑块调至上限以上时，年假天数不再超过25天，这一限制也可通过滑块直接验证。