이직 손익 계산기

이직 손익 계산기는 이직에 수반되는 재무적 득실을 체계적으로 계산합니다. 오퍼 연봉과 현재 연봉의 차익, 미사용 연차 수당, 사이닝 보너스를 이익으로 집계하고, 공백기 소득 손실·4대보험 자납·RSU 베스팅 손실을 비용으로 합산해 순손익을 산출합니다. 이직 여부를 결정하는 데 있어 직관이 아닌 수치 근거를 제공하는 것이 이 도구의 목적입니다.

퇴직 시 베스팅되지 않은 RSU의 현재 가치를 입력하세요. 4년 베스팅 중 2년 만에 퇴사하면 나머지 2년치 RSU가 소멸됩니다. 신규 회사에서 부여받는 RSU는 오퍼 연봉과 별개로 협상하세요.

퇴직 시 남은 연차에 대해 통상임금으로 수당을 받을 수 있습니다. 일급은 현재 연봉 ÷ 12개월 ÷ 22일로 계산합니다. 회사 정책에 따라 다를 수 있으므로 HR 확인을 권장합니다.

네, 사이닝 보너스는 이직 시 발생하는 이익 항목으로 반영되어 손익분기 연봉을 낮추는 효과가 있습니다. 다만 클로백(환수) 조항이 있는 경우 일정 기간 내 자진 퇴사 시 반환해야 할 수 있으므로, 실질적인 이익 금액을 계산할 때는 환수 조건을 함께 검토하는 것이 중요합니다. 클로백 조항이 있다면 계약서의 조건과 기간을 반드시 확인하세요.

이직 손익분기는 이직에 수반되는 비용(공백기 소득 손실·4대보험 자납·RSU 손실 등 비용 합계)을 새 연봉과 현재 연봉의 연간 차익으로 회수하는 데 필요한 기간을 기준으로 합니다. 오퍼 연봉이 현재 연봉보다 낮거나 같더라도 사이닝 보너스나 연차 수당이 크면 손익분기 시점이 앞당겨질 수 있습니다. 계산기의 협상 시나리오 카드에서 오퍼 연봉 조정에 따른 손익분기 변화를 비교할 수 있습니다.

스톡옵션은 미리 정해진 행사 가격으로 주식을 매수할 권리로, 시장 가격이 행사 가격보다 높을 때만 경제적 이익이 발생합니다. RSU(양도제한조건부주식)는 베스팅 조건이 충족되면 시장 가격 그대로 주식이 지급되므로 행사 가격이 없습니다. 세금 측면에서 스톡옵션 행사 차익은 근로소득 또는 기타소득으로, RSU 베스팅 시점의 시장 가치는 근로소득으로 과세되는 것이 일반적입니다. 이직 협상 시 두 제도의 베스팅 일정과 세후 가치를 비교해 보세요.

사이닝 보너스 클로백 조항은 국내외 IT·금융·대기업 업계에서 점차 보편화되고 있습니다. 통상 입사 후 1~2년 내 자진 퇴사 시 사이닝 보너스 전액 또는 일부를 반환하도록 계약에 명시하는 방식입니다. 환수 조건·비율·기간은 회사마다 다르므로 오퍼 레터와 근로계약서에서 관련 조항을 반드시 확인해야 합니다. 클로백 조항이 있는 경우 이직 시 발생하는 실질 비용에 환수 금액을 반드시 포함해 계산하세요.