退職金計算機

退職金は退職前3ヶ月の平均賃金に勤続年数を掛けて算出します。公式: 月平均賃金 × 勤続月数 ÷ 12。

1年以上継続勤労した労働者に対し、継続勤労年数1年につき30日分以上の平均賃金を支払う必要があります。

2012年以降、退職金の中間精算は原則として制限されています。住宅未所有者の住宅購入・全貰（チョンセ）保証金負担、6ヶ月以上の療養が必要な医療費、再建・破産手続き開始等の法定事由に限り可能です。確定拠出型（DC型）退職年金加入者は中間精算の代わりに中途引き出しを利用できます。

DC型退職年金は、毎年会社が年間賃金総額の一定割合以上を従業員個人の口座に積み立てる仕組みです。そのためDC型加入者は毎年自動的に積み立てが行われており、退職時に別途退職金を精算受領する構造ではありません。この計算機は法定退職金（勤労基準法（韓国）基準）の算出参考用であり、DC型加入者の実際の積立残高は該当金融機関でご確認ください。

労働基準法（韓国）上、継続勤労期間が1年未満の場合は退職金支払義務はありません。ただし、就業規則・労働協約により比例支払いを行う会社もありますので、在職中の会社の規定を確認してください。継続勤労期間1年以上から法的権利が発生します。

退職金は平均賃金×勤続日数÷365の計算式で算出されるため、勤続期間に比例して増えます。たとえば平均月給300万ウォン（約33万円相当）を基準に10年勤続で約3,000万ウォン、20年勤続で約6,000万ウォンになります。勤続期間スライダーを10年・20年・30年に変えると、結果カードで退職金がどのように変わるかを直接確認できます。中途退職や再就職のタイミングを検討する際にこの比較が役立ちます。

退職金算定の基準となる平均賃金は、退職日以前3か月間に支払われた賃金総額を基準とします。定期的に支払われた賞与・時間外労働手当などは勤労基準法施行令第6条に基づいて平均賃金に含まれる場合があり、実費弁償的な項目や福利厚生費は除外されることがあります。スライダーに3か月平均賃金を正確に入力することで、計算結果が実際の退職金に近くなります。正確な判断が必要な場合は雇用労働部または労務士に確認することをお勧めします。