年収上昇シミュレーション

いいえ。所得税の累進区間が高くなると、税引前昇給率より手取り増加率が小さくなります。この差は下の「税前・税後の昇給率」カードで確認できます。

韓国の所得税は累進税率構造です。2026年基準の課税標準で1,400万ウォン以下6%、5,000万ウォン以下15%、8,800万ウォン以下24%、1億5,000万ウォン以下35%、3億ウォン以下38%、5億ウォン以下40%、10億ウォン以下42%、10億ウォン超45%と段階的に適用されます。

①毎年同じ昇給率、②2026年税率基準、③扶養家族数の変動なし、④非課税項目なしを前提としています。実際の年収は業績・職級により異なります。

所得税は課税標準の区間ごとに税率が段階的に高まる累進税構造です。年収上昇により高い税率区間に入ると、その区間を超えた分に高い税率が適用されて税負担の増加幅が大きくなります。その結果、税引前の昇給率に比べて手取りの増加率が低くなり、区間の境界前後でその差が顕著に現れます。このシミュレーションの税引前・税後昇給率比較カードで区間ごとの差を確認できます。

目標手取り額を先に決めて必要な昇給率を逆算してみてください。税金区間直前の年収で交渉すると昇給効果が最大化されます。

一般的な会社員の年収昇給率は産業・職種・企業規模によって異なりますが、おおむね2〜8%の範囲に分布することが多いです。スライダーをさまざまな数値に変えながら自分の年収区間での昇給率別の手取り変化を比較するのが、この計算機の中心的な活用法です。目標昇給率と期待する手取りを照らし合わせて、交渉戦略の根拠として活用してみてください。

業績賞与が昇給率の計算に含まれるかどうかは、会社の賃金制度によって異なります。年俸制契約で業績賞与が年俸に含まれる場合は昇給率の算定に含まれますが、別途支給される賞与は通常、基本年収昇給率の計算から除外されます。税務面では業績賞与も勤労所得として合算課税されるため、同じ累進税率が適用されます。交渉時には基本年収と賞与を切り分けて、それぞれの基準を明確にすることが重要です。