転職損益計算機

転職損益計算機は転職に伴う財務的な得失を体系的に算出します。オファー給与と現在給与の差額・未使用有休手当・サイニングボーナスを利益として、ブランク期間の収入損失・4大保険自己負担・RSU ベスティング損失を費用として合算し純損益を計算します。勘に頼らず数値的な根拠に基づいた意思決定を支援することがこのツールの目的です。

退職時に失効する未ベスティングRSUの現在価値を入力してください。4年ベスティング計画で2年後に退職する場合、残り2年分のRSUが失効します。新会社でのRSU付与はオファー給与と別に交渉してください。

退職時に残った有休は通常賃金で支払われます。日給は会社の所定労働日数を基準に算定されるため、会社の方針により異なります。正確な金額はHRに確認してください。

はい、サイニングボーナスは転職時の利益項目として反映され、損益分岐年収を下げる効果があります。ただしクローバック（返還）条項がある場合、一定期間内に自己都合退職すると返還が求められることがあるため、実質的な利益額を計算する際は返還条件も合わせて確認することが重要です。クローバック条項がある場合は、契約書の条件と期間を必ずご確認ください。

転職損益分岐は、転職に伴う費用（ブランク期間の収入損失・四大保険自己負担・RSU損失などの費用合計）を、新年収と現在年収の年間差益で回収するのに必要な期間を基準とします。オファー年収が現在年収以下でも、サイニングボーナスや有休手当が大きければ損益分岐時点が早まる場合があります。計算機の交渉シナリオカードで、オファー年収の調整に伴う損益分岐の変化を比較できます。

ストックオプションはあらかじめ定めた行使価格で株式を購入できる権利であり、市場価格が行使価格を上回る場合にのみ経済的利益が生まれます。RSU（譲渡制限付株式ユニット）はベスティング条件を満たすと市場価格のまま株式が付与されるため行使価格がなく、ベスティング条件を充たせば全額の市場価値を受け取れます。税務上、ストックオプション行使益は給与所得または雑所得として、RSUのベスティング時点の市場価値は給与所得として課税されるのが一般的です。転職交渉ではベスティングスケジュールと税引き後価値を比較してみてください。

ベスティングクリフとは、一定期間が経過しないとRSUが一括付与されない条件です。例えば1年クリフ付きの4年ベスティング計画では、入社後1年未満で退職すると第1年度のRSU全体が失効します。クリフ直後に退職すれば損失を大幅に減らすことができます。ベスティング時点で付与されたRSUは通常、給与所得として課税されるため、転職交渉では税引き後の価値を基準に損失を評価してください。