転職前後の手取り比較

オファー年収が現在より高くても、所得税の累進税率と四大保険の増加により、手取りの増加幅は税引前の昇給率より小さいのが一般的です。特に所得税区間を超える昇給がある場合、超過分に高い税率が適用されます。この計算機の名目昇給率と実質昇給率の比較カードで差を直接確認できます。

前職から「勤労所得源泉徴収令書」を受け取り、新職場の年末調整担当者に2月第1週までに提出すれば合算精算されます。提出できなかった場合は翌年5月に総合所得税を自己申告する必要があります。

代表的なものは食事補助月20万ウォン、マイカー通勤補助月20万ウォンですが、会社ごとに認める非課税項目の範囲が異なります。非課税額が大きいほど課税標準が低くなり、所得税が減って手取り率が上がります。

名目昇給率と実質昇給率の差が大きいほど、税引前の昇給分のうち税金・四大保険として差し引かれる割合が高いことを意味します。この場合、税引前の昇給額だけで判断するのではなく、実質昇給率と月手取り増加額の絶対値も合わせて確認してください。非課税手当（食事手当・自家用車補助金など）の構成を交渉に含めると、同じ総報酬でも実質昇給率を高めるのに役立つ場合があります。

扶養家族数セレクトは所得税簡易税額表の適用基準を変えて、毎月源泉徴収される所得税に影響します。扶養家族が増えるほど所得税の控除額が増えて手取りが上がります。たとえば1人と3人を比較すると年収区間によって月手取りの差が生じ、比較テーブルで現在と転職後の年収それぞれについて扶養家族別の手取り変化を確認できます。

年収区間によって異なります。低年収区間では四大保険控除額の増加幅が相対的に大きく、高年収区間では所得税の累進区間超過分が手取りの増加を最も圧迫します。比較テーブルの変化（デルタ）列で現在と転職後の年収間の項目別控除差を確認すると、どの項目が昇給幅を最も多く持っていくかが一目でわかります。

国民年金、健康保険、雇用保険は新しい職場の事業主が資格取得届を提出することで、通常は継続して加入処理されます。ただし、前職と新職の間に空白期間がある場合、健康保険については任意継続被保険者の申請または地域加入者への切替手続きが別途必要になる場合があります。加入の継続性については、国民健康保険公団または国民年金公団に直接ご確認されることをお勧めします。