転職決断診断

クイック診断（12問）が6軸の方向性スコアを提供するのに対し、スタンダード診断（20問）は軸間の相関を分析して転職動機をバーンアウト・外部圧力・環境不一致・停滞の4パターンに分類します。パターンを把握することで、より的確な対策を立てやすくなります。

バーンアウトは消耗と回復の必要性を示し、外部圧力は給与・安定性などの外部条件が転職動機であることを意味します。環境不一致は組織文化やチームとの相性が主因であり、停滞はキャリア成長・学習機会の不足が動機であることを示します。各パターンに応じた推奨ツールが結果画面に表示されます。

クイック診断の12問（6軸×2問）を基盤に、パターン分析用の追加8問が加わり計20問となります。追加の問いは転職意図の不満タイプを分類するための軸間相関を把握するためのもので、単純なスコアを超えた診断を実現します。

結果画面ではパターンに合わせた3つの優先推奨ツールが自動で提示されます。一般的な順序は、まず転職損益計算機で定量検証を行い、弱点軸が金銭・安定性なら空白期間コストや手取り比較ツールを活用し、最後にリスク評価ツールでタイミングを判断する流れが効果的です。