転職決断診断
12問6軸自己診断 · 弱点軸に合ったツールを自動推薦
1 / 12 完了平均回答時間 1分30秒
金銭 · Q1
現在の給与・報酬は市場価値に比べて不十分だと感じる。
よくある質問
12問で正確な診断ができますか？
6軸（金銭・キャリア・適合度・ワークライフ・安定性・成長）各2問ずつ、計12問で方向性診断を提供します。各軸は等重みのため、個人の優先順位に応じて解釈してください。定量分析は推奨ツールをご活用ください。
6軸はどのように構成されていますか？
金銭（報酬の適切性）・キャリア（成長経路）・適合度（文化・チームとの相性）・ワークライフ（仕事と生活のバランス）・安定性（雇用の安全性）・成長意欲（学習・発展環境）の6つの軸で構成されています。各軸は現在の不満度と転職後への期待水準を問う2問ずつで測定します。6軸のバランスを見るレーダーチャートで、強い軸と弱い軸を視覚的に把握できます。
6軸のうちどれが最も重要ですか？
個人の価値観によって異なります。一般的にキャリア成長と金銭が中核ですが、30代後半から安定性とワークライフの比重が増す傾向があります。本ツールは等重みで評価しますので、ご自身の優先順位に応じて解釈してください。
診断結果を保存できますか？
結果ページのURLをブックマークすると、同じ結果をいつでも確認できます。カカオトーク（自分に送る）で結果カードを保存するのもおすすめです。
診断後にどのツールを使えばいいですか？
本ツールが1・2・3順位のツールを自動推薦します。一般的な順序は：第1位ツールで定量検証 → 第2位でタイミングや空白期間確認 → 第3位でリスク評価が効果的です。
総点が同じでもレーダーチャートの形が違えば解釈は変わりますか？
総点が同じでも6つの軸の分布が異なれば、転職の方向性がまったく逆に解釈される場合があります。たとえば総点60点でもキャリア・金銭の軸が高く安定性・ワークライフバランスの軸が低い場合と、その反対では転職の意味が変わります。レーダーチャートで強みの軸と弱みの軸をそれぞれ確認し、下部のインサイトボックスで軸別の解釈を参照してください。総点よりも6軸の分布が実質的な転職判断の根拠となります。