転職決断診断
目的に合った診断タイプをお選びください
転職を考えていますか？診断の深さを選択して6軸分析を始めましょう。
よくある質問
どの診断モードを選べばいいですか？
転職を初めて考えるなら、まずクイック診断（12問）で方向性を確認してください。6軸パターンまで分析したい場合はスタンダード診断（20問）、給与・空白期間などの数値を入力して財務計算ツールと連携した精密分析が必要なら深層診断（25問）をお選びください。すべてのモードで結果URLのブックマークが可能です。
6軸はどのように構成されていますか？
金銭（報酬の適切性）・キャリア（成長経路）・適合度（文化・チームとの相性）・ワークライフ（仕事と生活のバランス）・安定性（雇用の安全性）・成長意欲（学習・発展環境）の6つの軸で構成されています。各軸は現在の不満度と転職後への期待水準を問う2問ずつで測定します。6軸のバランスを見るレーダーチャートで、強い軸と弱い軸を視覚的に把握できます。
6軸のうちどれが最も重要ですか？
個人の価値観によって異なります。一般的にキャリア成長と金銭が中核ですが、30代後半から安定性とワークライフの比重が増す傾向があります。本ツールは等重みで評価しますので、ご自身の優先順位に応じて解釈してください。
診断結果を保存できますか？
結果ページのURLをブックマークすると、同じ結果をいつでも確認できます。カカオトーク（自分に送る）で結果カードを保存するのもおすすめです。
診断後にどのツールを使えばいいですか？
本ツールが1・2・3順位のツールを自動推薦します。一般的な順序は：第1位ツールで定量検証 → 第2位でタイミングや空白期間確認 → 第3位でリスク評価が効果的です。
総点が同じでもレーダーチャートの形が違えば解釈は変わりますか？
総点が同じでも6つの軸の分布が異なれば、転職の方向性がまったく逆に解釈される場合があります。たとえば総点60点でもキャリア・金銭の軸が高く安定性・ワークライフバランスの軸が低い場合と、その反対では転職の意味が変わります。レーダーチャートで強みの軸と弱みの軸をそれぞれ確認し、下部のインサイトボックスで軸別の解釈を参照してください。総点よりも6軸の分布が実質的な転職判断の根拠となります。