転職ブランク費用計算機

退職日から12ヶ月以内に申請する必要があり、期限を過ぎると残りの給付日数は自動失効します。この計算機はブランク期間内の日数のみを反映します。例えばブランクが1ヶ月（30日）の場合、在職年数に基づく最大受給日数に関わらず最大30日分のみ計算されます。非自発的離職は7日間の待機期間があり、自己都合退職（使用者帰責が認められた場合）は最大4週間の給付制限後、4週ごとに支給されます。

雇用保険の被保険期間が通算180日以上で、勧告退職・契約満了・賃金未払いなど非自発的な理由で退職した場合に失業給付（求職給付）を申請できます。給付日数は年齢と勤続期間によって異なり、最短120日から最長270日の範囲です。日額は退職前の平均賃金の一定割合で算定され、上限額と下限額は雇用労働部の告示に従い毎年改定されます。正確な金額は雇用保険の公式案内をご参照ください。

退職後は職場加入者の資格を失い、地域加入者に切り替わるため、国民年金と健康保険を全額自己負担する必要があります。所得がない場合は国民年金の納付例外申請が可能です。健康保険は退職後一定期間、任意継続加入を申請することで職場加入者水準の保険料を維持できます。具体的な保険料の算定基準は国民健康保険公団および国民年金公団の公式案内をご参照ください。

退職後に職場加入者の資格が喪失されると、地域加入者に切り替わる前に任意継続加入を申請できます。退職日から一定期間内に国民健康保険公団に申請すれば、既存の職場加入者水準の保険料を一定期間維持できるため、地域加入者の保険料より負担が低くなる場合が多いです。申請期限・維持期間など詳細な要件は国民健康保険公団の公式案内をご参照ください。

ブランク期間が1か月増えると、その月の月給損失に加えて健康保険・国民年金の自己負担費用と月生活費が純費用に追加されます。失業給付の受給資格があれば収入損失の一部が補填されるため、1か月追加時の純費用増加幅が緩和されます。ブランク期間スライダーを1か月ずつ調整しながら失業給付受給の有無チェックボックスをトグルすると、両者の純費用の差を直接確認できます。

所得がない、または失職中の場合は国民年金公団に納付例外を申請することで、該当期間の保険料納付義務が免除されます。納付例外期間は年金受給時の加入期間から除外されるため、将来の年金額が減少することがあります。追後納付（추납）制度を利用すると、納付例外期間分を遡って納付でき、年金受給額を補うことができます。申請は国民年金ホームページまたは近くの支部で行えます。

勤続年数スライダーは失業給付の受給可能日数を決める基準に影響します。勤続年数が長いほど失業給付の受給日数が増えてブランク期間中の収入補填が大きくなり、結果として純費用が減ります。純費用が低くなると転職後の年収が現在より低くても損益分岐に達するまでの期間が短くなります。勤続年数スライダーを調整しながら結果カードの純費用変化を確認してみてください。