이직 결정 진단
12문항 6축 자가진단 · 점수에 맞는 다음 도구 자동 추천
이 계산기에 대하여
기본진단은 빠른 진단 12문항에 이직 패턴 분석용 8문항을 추가한 총 20문항의 이직 자가 진단입니다. 각 축마다 '현재 직장에서 얼마나 불만족하는가'와 '이직 후 해당 항목이 개선될 것으로 기대하는가'를 함께 측정해 현재 불만과 이직 기대치를 균형 있게 비교합니다. 6축 점수·레이더 차트·이직 적합도 등급·4가지 이직 패턴·추천 도구 3순위를 제공합니다. 빠른진단보다 응답 시간은 늘지만, '왜 이직하고 싶은가'를 유형화해서 보여주므로 막연한 불만을 구체적인 언어로 정리하는 데 도움이 됩니다.
자세히 알아보기
왜 유용한가요?
빠른 진단(12문항)보다 정밀하고, 심층 진단(25문항)보다 부담이 적어 대부분의 직장인에게 가장 균형 잡힌 선택입니다. 이직을 진지하게 고민하고 있지만 어떤 축이 핵심인지 아직 불분명한 경우, 기본진단으로 전체 구조를 파악한 뒤 취약 축을 중심으로 의사결정을 정교화할 수 있습니다.
유의사항
기본진단 결과에서 특정 축 점수가 현저히 낮고 수치 기반 의사결정이 필요하다면 심층 진단(25문항)으로 이어가면 더 구체적인 분석을 받을 수 있습니다.
실제 사례 3가지
번아웃형 패턴
워라밸·안정성 축의 불만족은 높은데 이직 후 기대치도 함께 높게 나오는 경우, 현재 업무 강도나 조직 문화에서 오는 소진이 원인일 가능성이 큽니다. 이 패턴에서는 연봉보다 업무 강도·재택근무 여부·조직 문화가 맞는 회사를 우선 탐색하는 것이 효과적입니다. 이직 전 휴식기를 확보할 수 있는지도 함께 검토해보세요.
외부압박형 패턴
커리어·성장 축의 불만족이 높지만 현재 직장 자체에 대한 만족도는 낮지 않은 경우, 동료나 지인의 이직 소식·시장 채용 붐 등 외부 요인에 의해 조급함이 생겼을 가능성이 있습니다. 이 패턴에서는 실제로 현재 직장에서 커리어 성장 기회가 막혀 있는지 객관적으로 재점검한 뒤 결정하는 것이 좋습니다.
현상유지 신호 패턴
불만도 이직 기대치도 전반적으로 낮게 나오는 경우, 아직은 이직을 서두를 시점이 아닐 수 있습니다. 다만 특정 한두 축만 부분적으로 낮다면, 전면적인 이직보다는 그 항목에 한정된 협상이나 부서 이동으로 해결 가능한지 먼저 확인하는 것이 합리적입니다.
자주 하는 실수
레이더 차트 모양만 보고 패턴 오판
레이더 차트가 비슷해 보여도 어떤 축이 '현재 불만'이고 어떤 축이 '이직 기대'인지 구분해서 봐야 정확한 패턴 분류가 가능합니다. 두 수치를 혼동하면 번아웃형과 외부압박형을 반대로 해석하는 실수가 생길 수 있습니다.
추천 도구 3순위를 이직 확정 신호로 오해
추천 계산기 도구는 약점 축을 보완하는 데 참고할 만한 항목을 제시할 뿐, 이직을 권고하거나 확정하는 결과가 아닙니다. 추천 도구를 확인한 뒤에도 실제 오퍼나 구체적 조건이 없다면 성급하게 퇴사 의사를 밝히지 않는 것이 안전합니다.
20문항 결과를 영구적인 것으로 간주
조직 개편, 상사 교체, 연봉 협상 결과 등 회사 내부 상황이 바뀌면 다음 진단 결과도 크게 달라질 수 있습니다. 중요한 결정 전에는 상황 변화 후 다시 진단해 패턴이 일관되게 유지되는지 확인하세요.
계산 방식
20개 문항에 5점 척도로 응답하면 6축 점수와 이직 패턴이 자동 산출됩니다. 금전·커리어·적합도·워라밸·안정성·성장 각 축의 점수를 레이더 차트로 시각화해 강점 축과 약점 축을 한눈에 파악할 수 있습니다. 점수가 높다고 무조건 이직을 권고하지 않습니다. 6축 균형을 확인한 뒤 약점 축의 조건을 이직 전에 검증하는 것이 중요합니다. 패턴 분류는 현재 불만과 이직 기대치의 조합으로 자동 산출되며, 결과 화면에서 각 패턴에 대응하는 다음 행동을 함께 안내합니다.
자주 묻는 질문
기본 진단은 빠른 진단과 어떻게 다른가요?
빠른 진단(12문항)이 6축 방향성 점수를 산출한다면, 기본 진단(20문항)은 축 간 상관관계를 분석해 번아웃·외부압박·환경불일치·정체 등 4가지 이직 패턴을 진단합니다. 패턴을 알면 이직 이유를 더 명확하게 파악하고 적절한 후속 조치를 취하는 데 도움이 됩니다.
패턴 분류(번아웃·외부압박·환경불일치·정체)란 무엇인가요?
번아웃은 소진과 회복의 필요성을 나타내고, 외부압박은 급여·안정성 등 외부 조건이 이직 동기임을 의미합니다. 환경불일치는 조직 문화·팀 적합도가 핵심 원인이며, 정체는 커리어·성장 기회 부재가 동기임을 나타냅니다. 각 패턴에 맞는 대응 전략과 추천 도구가 결과 화면에 표시됩니다.
기본 진단의 20문항은 어떻게 구성되나요?
빠른 진단의 12문항(6축×2문항)에 패턴 분석용 추가 8문항이 더해져 총 20문항으로 구성됩니다. 추가 문항은 금전·커리어·적합도·워라밸·안정성·성장 축의 상관관계를 심층 파악하기 위한 질문으로, 단순 점수를 넘어 이직 유형을 분류합니다.
기본 진단 후 어떤 후속 조치를 취해야 하나요?
결과 화면에서 패턴에 맞는 1·2·3순위 추천 도구가 자동으로 제시됩니다. 일반적으로 이직 손익 계산기로 정량 검증을 먼저 하고, 약점 축이 금전·안정성이라면 이직 공백기 비용 또는 실수령 비교 계산기를 이어서 활용하면 효과적입니다.
패턴 분류 결과가 이직 여부를 대신 결정해주나요?
아닙니다. 패턴 분류는 현재 불만족의 원인을 유형화해 보여주는 참고 자료일 뿐, 이직 여부를 자동으로 결정하지 않습니다. 최종 판단은 본인의 상황과 재무 여건을 종합적으로 고려해 내려야 합니다.
기본 진단 문항 순서나 축 구성을 임의로 바꿀 수 있나요?
문항 순서와 6축 구성은 진단의 일관성을 위해 고정되어 있습니다. 다만 응답 도중 이전 문항으로 돌아가 답변을 수정하는 것은 가능합니다.
기본 진단과 심층 진단 중 어떤 것을 먼저 해야 하나요?
특별한 이유가 없다면 기본 진단을 먼저 진행해 이직 패턴을 확인한 뒤, 특정 축이 취약하거나 실제 오퍼가 있을 때 심층 진단으로 넘어가는 순서를 권장합니다. 처음부터 구체적인 오퍼가 있다면 심층 진단으로 바로 시작해도 무방합니다.