이직 결정 진단
12문항 6축 자가진단 · 점수에 맞는 다음 도구 자동 추천
자주 묻는 질문
12문항만으로 정확한 진단이 가능한가요?
6축(금전·커리어·적합도·워라밸·안정성·성장) 각 2문항씩, 총 12문항으로 방향성 진단을 제공합니다. 점수는 상대적 가중치 없이 균등 평가하므로 본인의 우선순위에 맞춰 해석하세요. 정량적 분석은 추천된 계산기 도구를 활용하세요.
6축은 어떻게 구성되나요?
금전(보상 적정성), 커리어(성장 경로), 적합도(문화·팀 궁합), 워라밸(일·생활 균형), 안정성(고용 안전성), 성장 의욕(학습·발전 환경) 6가지 축으로 구성됩니다. 각 축은 현재 불만 정도와 이직 후 기대 수준을 묻는 2문항씩으로 측정합니다. 6축의 균형을 보는 레이더 차트에서 강점 축과 약점 축을 시각적으로 파악할 수 있습니다.
6축 중 어떤 축이 가장 중요한가요?
개인 가치관에 따라 다릅니다. 일반적으로 커리어 성장과 금전이 핵심 축이며, 30대 중후반부터 안정성과 워라밸의 비중이 커지는 경향이 있습니다. 본 도구는 가중치 없이 균등 평가하므로 본인의 우선순위에 맞춰 해석하세요.
진단 결과를 저장할 수 있나요?
결과 페이지 URL을 북마크하시면 동일 결과를 다시 볼 수 있습니다. 결과 공유 카드를 카카오톡 나에게 보내기로 보관하는 방법도 추천합니다.
진단 후 어떤 도구를 먼저 써야 하나요?
본 도구가 자동으로 1·2·3순위 도구를 추천합니다. 일반적으로 1순위 손익 계산기로 정량 검증 → 2순위 도구로 시점 또는 공백기 점검 → 3순위 도구로 리스크 검토 순서가 효과적입니다.
총점이 같아도 레이더 차트 모양이 다르면 해석이 달라지나요?
총점이 같아도 6개 축의 분포가 다르면 이직 방향성이 정반대로 해석될 수 있습니다. 예를 들어 총점 60점이라도 커리어·금전 축이 높고 안정성·워라밸 축이 낮은 경우와 그 반대는 이직의 의미가 다릅니다. 레이더 차트에서 강점 축과 약점 축을 각각 확인하고 하단 인사이트 박스에서 축별 해석을 참고하세요. 총점보다 6축 분포가 실질적인 이직 판단의 근거가 됩니다.